劳动合同的无效由（     ）确定。

试卷相关题目

• 1集体合同的主件是（    ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

  A.集体协议

  B.综合性集体合同

  C.专项协议

  D.专项集体合同

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• 2集体合同中的（    ）一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.过渡性规定

  D.其他规定

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• 3（     ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

  A.劳动合同终止

  B.劳动合同续订

  C.劳动合同解除

  D.劳动合同变更

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• 4（     ）是法人的权利能力和行为能力的行使者，代表法人进行活动。

  A.法人机关

  B.法定代表人

  C.企业行政部门

  D.工会

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• 5劳动关系当事人的部分权利义务可以（    ）的形式规定。

  A.劳动合同

  B.集体合同

  C.专项协议

  D.集体协议

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• 6在何种条件（     ）下，用人单位不得解除劳动合同。

  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  B.患病或者非因工负伤者，在规定的医疗期内的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  D.法律法规规定的其他情形

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• 7劳动条件通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（     ）等。

  A.劳动报酬

  B.生产经营目标

  C.工作时间和休息休假

  D.保险福利

  E.劳动安全卫生

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• 8订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。(    )等项原则。

  A.内容合法

  B.自愿

  C.平等合作

  D.协商一致

  E.主体合法

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• 9劳动争议处理的程序有(    ).

  A.申请和受理

  B.案件仲裁准备（庭审前进行调解 ）

  C.开庭审理和裁决

  D.仲裁书送达

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• 10企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（     ）原则。

  A.自愿

  B.强制

  C.保护劳动关系双方合法权益

  D.尊重当事人诉讼权利 F 平等

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