（     ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

试卷相关题目

• 1（     ）是法人的权利能力和行为能力的行使者，代表法人进行活动。

  A.法人机关

  B.法定代表人

  C.企业行政部门

  D.工会

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• 2劳动关系当事人的部分权利义务可以（    ）的形式规定。

  A.劳动合同

  B.集体合同

  C.专项协议

  D.集体协议

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• 3实际工作年限10年以上、本单位工作年限10---15年的劳动者患病，其医疗期为（   ）个月。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

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• 4实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的劳动者患病，其医疗期为（    ）个月。

  A.12

  B.9

  C.6

  D.3

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• 5职工因工致残、被鉴定为（   ）级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

  A.一至四级

  B.一至五级

  C.七至十级

  D.六至十级

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• 6集体合同中的（    ）一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.过渡性规定

  D.其他规定

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• 7集体合同的主件是（    ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

  A.集体协议

  B.综合性集体合同

  C.专项协议

  D.专项集体合同

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• 8劳动合同的无效由（     ）确定。

  A.当事人双方

  B.劳动行政机关

  C.企业争议调节委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

  E.人民法院

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• 9在何种条件（     ）下，用人单位不得解除劳动合同。

  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  B.患病或者非因工负伤者，在规定的医疗期内的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  D.法律法规规定的其他情形

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• 10劳动条件通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（     ）等。

  A.劳动报酬

  B.生产经营目标

  C.工作时间和休息休假

  D.保险福利

  E.劳动安全卫生

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