按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（  ）。

试卷相关题目

• 1决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（  ）。

  A.科学性

  B.法律依据

  C.前瞻性

  D.规范性

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• 2“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（  ）。

  A.菲德勒

  B.李克特

  C.耶顿

  D.霍曼斯

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• 3在企业家整体素质体系中，其核心要素是（  ）。

  A.协调素质

  B.组织素质

  C.能力素质

  D.应变素质

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• 4属于领导权变理论的是（  ）。

  A.领导作风论

  B.途径—目标理论

  C.领导行为方格论

  D.领导行为二元四分论

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• 5领导者沟通协调的目的是为了（  ）。

  A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

  B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

  C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

  D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

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• 6马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（  ）。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.爱与归属需要

  D.尊重需要

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• 7职业生活质量的理论依据是（  ）。

  A.成就需要理论

  B.公平理论

  C.期望理论

  D.需要层次理论

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• 8介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（  ）。

  A.超事业部制

  B.矩阵制

  C.模拟分权结构

  D.立体组织结构

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• 9从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（  ）。

  A.卡斯特

  B.勒温

  C.克利

  D.罗西

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• 10诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（  ）。

  A.仪式表现形式

  B.语言表现形式

  C.文字和标识表现形式

  D.现代科技方法的表现形式

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