在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（  ）。

试卷相关题目

• 1领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的（  ）。

  A.情景

  B.社会

  C.组织

  D.经济

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• 2贯穿于领导活动过程始终的是（  ）。

  A.组织功能

  B.激励功能

  C.沟通功能

  D.服务功能

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• 3个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（  ）。

  A.回避

  B.迁就

  C.折衷

  D.竞争

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• 4人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为（  ）。

  A.政治关系

  B.经济关系

  C.人际关系

  D.利益关系

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• 5沟通过程包括几个部分（  ）。

  A.六个

  B.七个

  C.八个

  D.九个

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• 6“有效领导的权变模型”通常叫（  ）。

  A.二元四分模型

  B.菲德勒模式

  C.管理方格模型

  D.勒温模式

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• 7现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（  ）。

  A.留人

  B.用人

  C.选人

  D.育人

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• 8决策观念民主化的关键是（  ）。

  A.管理者思维方法和观念的更新

  B.组织思维方法和观念的更新

  C.组织成员思维方法和观念的更新

  D.领导者思维方法和观念的更新

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• 9按照需要的功能特征来区分，可将需要分为（  ）。

  A.物质需要与精神需要

  B.自然需要与社会需要

  C.生理需要与心理需要

  D.优势需要与次要需要

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• 10当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（  ）。

  A.亚当斯

  B.弗鲁姆

  C.斯金纳

  D.奥德弗

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