贯穿于领导活动过程始终的是（  ）。

试卷相关题目

• 1个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（  ）。

  A.回避

  B.迁就

  C.折衷

  D.竞争

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• 2人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为（  ）。

  A.政治关系

  B.经济关系

  C.人际关系

  D.利益关系

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• 3沟通过程包括几个部分（  ）。

  A.六个

  B.七个

  C.八个

  D.九个

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• 4组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（  ）。

  A.降低

  B.增强

  C.不变

  D.有时降低，有时增强

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• 5一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（  ）。

  A.角色

  B.角色知觉

  C.角色期待

  D.心理契约

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• 6领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的（  ）。

  A.情景

  B.社会

  C.组织

  D.经济

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• 7在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（  ）。

  A.乡村俱乐部式管理

  B.中间型管理

  C.团队式管理

  D.任务式管理

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• 8“有效领导的权变模型”通常叫（  ）。

  A.二元四分模型

  B.菲德勒模式

  C.管理方格模型

  D.勒温模式

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• 9现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（  ）。

  A.留人

  B.用人

  C.选人

  D.育人

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• 10决策观念民主化的关键是（  ）。

  A.管理者思维方法和观念的更新

  B.组织思维方法和观念的更新

  C.组织成员思维方法和观念的更新

  D.领导者思维方法和观念的更新

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