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企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。

发布时间:2024-07-12

A.司法机关 ;

B.群众性组织 ;

C.行政机关 ;

D.企业的分支机构;

试卷相关题目

  • 1以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确,参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点?( )

    A.大型综合招聘会;

    B.校园招聘会;

    C.行业专场招聘会;

    D.网络招聘会;

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  • 2随着互联网的迅猛发展,网民人数不断增加,网络招聘作为一种新兴的招聘途径,逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法,有误的是( )。

    A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式;

    B.网络招聘增强了招聘信息的时效性;

    C.网络招聘增加了招聘成本与费用;

    D.网络招聘扩大了招聘覆盖面;

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  • 3根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由( )责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

    A.人民法院;

    B.劳动争议仲裁委员会;

    C.人民法院或劳动保障行政部门;

    D.劳动保障行政部门;

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  • 4企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善,培训不同类型、数量的人力资源,转变态度和作风为目的的计划类别是( )。

    A.教育培训计划;

    B.人员补充计划;

    C.人才接替和提升计划;

    D.劳动关系计划;

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  • 5职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点?( )

    A.有强烈的创新需求和欲望;

    B.意志坚定,敢于冒险;

    C.追求承担一般管理工作;

    D.创造是主要动机与价值观;

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  • 6下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是?( )

    A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力;

    B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的;

    C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;

    D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;

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  • 7企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪,或实现对管理者的培养等方面的考虑,会以( )为目标,采用工作轮换的办法进行工作设计。

    A.一专一能;

    B.一专多能;

    C.多专一能;

    D.多专多能;

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  • 8国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

    A.企业网站;

    B.人力资源服务机构网站;

    C.政府网站;

    D.高校校园网;

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  • 9用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行

    A.影响;

    B.不影响;

    C.不一定影响;

    D.可能影响;

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  • 10职业培训不同于基础教育和高等教育,其实施主体不包括( )。

    A.政府部门;

    B.行业企业;

    C.社会公益组织;

    D.职业培训机构;

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