试卷相关题目
- 1国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。
A.企业网站;
B.人力资源服务机构网站;
C.政府网站;
D.高校校园网;
开始考试点击查看答案 - 2企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪,或实现对管理者的培养等方面的考虑,会以( )为目标,采用工作轮换的办法进行工作设计。
A.一专一能;
B.一专多能;
C.多专一能;
D.多专多能;
开始考试点击查看答案 - 3下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是?( )
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力;
B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的;
C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;
D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;
开始考试点击查看答案 - 4企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
A.司法机关 ;
B.群众性组织 ;
C.行政机关 ;
D.企业的分支机构;
开始考试点击查看答案 - 5以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确,参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点?( )
A.大型综合招聘会;
B.校园招聘会;
C.行业专场招聘会;
D.网络招聘会;
开始考试点击查看答案 - 6职业培训不同于基础教育和高等教育,其实施主体不包括( )。
A.政府部门;
B.行业企业;
C.社会公益组织;
D.职业培训机构;
开始考试点击查看答案 - 7SWOT分析模型不包括哪个因素?()
A.优势因素;
B.政治因素;
C.机会因素;
D.劣势因素;
开始考试点击查看答案 - 8好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由()构成。
A.标志和尺度;
B.标志和标度;
C.指标和数值;
D.指标和标度;
开始考试点击查看答案 - 9在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法?( )
A.强行排序法;
B.经验法;
C.权值因子判断表法;
D.标杆基准法;
开始考试点击查看答案 - 10劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.1.0;
B.2.0;
C.3.0;
D.4.0;
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