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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行

发布时间:2024-07-12

A.影响;

B.不影响;

C.不一定影响;

D.可能影响;

试卷相关题目

  • 1国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

    A.企业网站;

    B.人力资源服务机构网站;

    C.政府网站;

    D.高校校园网;

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  • 2企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪,或实现对管理者的培养等方面的考虑,会以( )为目标,采用工作轮换的办法进行工作设计。

    A.一专一能;

    B.一专多能;

    C.多专一能;

    D.多专多能;

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  • 3下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是?( )

    A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力;

    B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的;

    C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;

    D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;

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  • 4企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。

    A.司法机关 ;

    B.群众性组织 ;

    C.行政机关 ;

    D.企业的分支机构;

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  • 5以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确,参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点?( )

    A.大型综合招聘会;

    B.校园招聘会;

    C.行业专场招聘会;

    D.网络招聘会;

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  • 6职业培训不同于基础教育和高等教育,其实施主体不包括( )。

    A.政府部门;

    B.行业企业;

    C.社会公益组织;

    D.职业培训机构;

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  • 7SWOT分析模型不包括哪个因素?()

    A.优势因素;

    B.政治因素;

    C.机会因素;

    D.劣势因素;

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  • 8好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由()构成。

    A.标志和尺度;

    B.标志和标度;

    C.指标和数值;

    D.指标和标度;

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  • 9在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法?( )

    A.强行排序法;

    B.经验法;

    C.权值因子判断表法;

    D.标杆基准法;

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  • 10劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    A.1.0;

    B.2.0;

    C.3.0;

    D.4.0;

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