以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点？（ ）

试卷相关题目

• 1随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（ ）。

  A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式；

  B.网络招聘增强了招聘信息的时效性；

  C.网络招聘增加了招聘成本与费用；

  D.网络招聘扩大了招聘覆盖面；

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• 2根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  A.人民法院；

  B.劳动争议仲裁委员会；

  C.人民法院或劳动保障行政部门；

  D.劳动保障行政部门；

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• 3企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（ ）。

  A.教育培训计划；

  B.人员补充计划；

  C.人才接替和提升计划；

  D.劳动关系计划；

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• 4职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点？（ ）

  A.有强烈的创新需求和欲望；

  B.意志坚定，敢于冒险；

  C.追求承担一般管理工作；

  D.创造是主要动机与价值观；

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• 5以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的？（）

  A.描述法适合于长期预测；

  B.可以分为定量和定性两大类；

  C.德尔菲法是一种定性预测方法；

  D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；

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• 6企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

  A.司法机关 ；

  B.群众性组织 ；

  C.行政机关 ；

  D.企业的分支机构；

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• 7下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）

  A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力；

  B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的；

  C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；

  D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；

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• 8企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪，或实现对管理者的培养等方面的考虑，会以（ ）为目标，采用工作轮换的办法进行工作设计。

  A.一专一能；

  B.一专多能；

  C.多专一能；

  D.多专多能；

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• 9国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

  A.企业网站；

  B.人力资源服务机构网站；

  C.政府网站；

  D.高校校园网；

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• 10用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

  A.影响；

  B.不影响；

  C.不一定影响；

  D.可能影响；

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