随着互联网的迅猛发展,网民人数不断增加,网络招聘作为一种新兴的招聘途径,逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法,有误的是( )。
A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式;
B.网络招聘增强了招聘信息的时效性;
C.网络招聘增加了招聘成本与费用;
D.网络招聘扩大了招聘覆盖面;
试卷相关题目
- 1根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由( )责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
A.人民法院;
B.劳动争议仲裁委员会;
C.人民法院或劳动保障行政部门;
D.劳动保障行政部门;
开始考试点击查看答案 - 2企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善,培训不同类型、数量的人力资源,转变态度和作风为目的的计划类别是( )。
A.教育培训计划;
B.人员补充计划;
C.人才接替和提升计划;
D.劳动关系计划;
开始考试点击查看答案 - 3职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点?( )
A.有强烈的创新需求和欲望;
B.意志坚定,敢于冒险;
C.追求承担一般管理工作;
D.创造是主要动机与价值观;
开始考试点击查看答案 - 4以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?()
A.描述法适合于长期预测;
B.可以分为定量和定性两大类;
C.德尔菲法是一种定性预测方法;
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式;
开始考试点击查看答案 - 5根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,下列属于工资的是( )。
A.奖金、津贴、补贴;
B.计划生育补贴;
C.清凉饮料费;
D.丧葬费、抚恤金;
开始考试点击查看答案 - 6以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确,参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点?( )
A.大型综合招聘会;
B.校园招聘会;
C.行业专场招聘会;
D.网络招聘会;
开始考试点击查看答案 - 7企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
A.司法机关 ;
B.群众性组织 ;
C.行政机关 ;
D.企业的分支机构;
开始考试点击查看答案 - 8下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是?( )
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力;
B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的;
C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;
D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;
开始考试点击查看答案 - 9企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪,或实现对管理者的培养等方面的考虑,会以( )为目标,采用工作轮换的办法进行工作设计。
A.一专一能;
B.一专多能;
C.多专一能;
D.多专多能;
开始考试点击查看答案 - 10国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。
A.企业网站;
B.人力资源服务机构网站;
C.政府网站;
D.高校校园网;
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