企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（ ）。

试卷相关题目

• 1职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点？（ ）

  A.有强烈的创新需求和欲望；

  B.意志坚定，敢于冒险；

  C.追求承担一般管理工作；

  D.创造是主要动机与价值观；

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• 2以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的？（）

  A.描述法适合于长期预测；

  B.可以分为定量和定性两大类；

  C.德尔菲法是一种定性预测方法；

  D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；

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• 3根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列属于工资的是( )。

  A.奖金、津贴、补贴；

  B.计划生育补贴；

  C.清凉饮料费；

  D.丧葬费、抚恤金；

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• 4校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。

  A.领导不重视；

  B.招聘人员的错误观念；

  C.招聘人员素质不高；

  D.应聘申请表的发放；

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• 5由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指（）。

  A.职系；

  B.职组；

  C.职门；

  D.职等；

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• 6根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  A.人民法院；

  B.劳动争议仲裁委员会；

  C.人民法院或劳动保障行政部门；

  D.劳动保障行政部门；

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• 7随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（ ）。

  A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式；

  B.网络招聘增强了招聘信息的时效性；

  C.网络招聘增加了招聘成本与费用；

  D.网络招聘扩大了招聘覆盖面；

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• 8以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点？（ ）

  A.大型综合招聘会；

  B.校园招聘会；

  C.行业专场招聘会；

  D.网络招聘会；

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• 9企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

  A.司法机关 ；

  B.群众性组织 ；

  C.行政机关 ；

  D.企业的分支机构；

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• 10下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）

  A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力；

  B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的；

  C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；

  D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；

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