根据上表，工作绩效最好的部门经理是（　　）。

试卷相关题目

• 1根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员为（　　）人。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.25

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• 2根据一元叫归分析法计算，该企业2009年需要销售人员为（　　）人。

  A.46

  B.52

  C.64

  D.70

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• 3影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。

  A.本地区的人力资源供给率

  B.行业劳动力市场供给状况

  C.职业市场状况

  D.企业人才流失率

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• 4该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。

  A.德尔菲法

  B.人员核查法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

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• 5下列营销策略中，用于确定目标市场的营销策略有（　　）。

  A.成本领先营销策略

  B.无差异性营销策略

  C.差异性营销策略

  D.撇脂营销策略

  E.集巾性营销策略

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• 6对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（　　）。

  A.鲶鱼效应

  B.从众心理

  C.近期效应

  D.偏见效应

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• 7目前该公司实施的是（　　）。

  A.前向一体化战略

  B.后向一体化战略

  C.集中战略

  D.差异化战略

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• 8方案1的期望收益值为（　　）万元。

  A.248

  B.255

  C.260

  D.648

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• 9该公司可以取得的最大期望经济效益的决策方案是（　　）。

  A.方案1

  B.方案2

  C.方案3

  D.方案4

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• 10该企业以控股的形式获取另一手机生产商60%的股权，这种扩张方式是（　　）。

  A.兼并

  B.合资

  C.收购

  D.加盟

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