该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列营销策略中，用于确定目标市场的营销策略有（　　）。

  A.成本领先营销策略

  B.无差异性营销策略

  C.差异性营销策略

  D.撇脂营销策略

  E.集巾性营销策略

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• 2从绝对量的构成看，资本成本包括（　　）。

  A.薪资费用

  B.生产成本

  C.用资费用

  D.筹资费用

  E.机会成本

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• 3下列属于调度制度与方法的是（　　）。

  A.调度工作制度

  B.实行值班制度

  C.调度会议制度

  D.健全非现场检查制度

  E.坚持班前班后小组会制度

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• 4技术创新企业联盟的组织运行模式主要有（　　）。

  A.事业部模式

  B.星形模式

  C.直线模式

  D.平行模式

  E.联邦模式

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• 5可以召开股东大会的是（　　）。

  A.董事会

  B.监事会

  C.连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东

  D.经理

  E.独立董事

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• 6影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。

  A.本地区的人力资源供给率

  B.行业劳动力市场供给状况

  C.职业市场状况

  D.企业人才流失率

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• 7根据一元叫归分析法计算，该企业2009年需要销售人员为（　　）人。

  A.46

  B.52

  C.64

  D.70

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• 8根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员为（　　）人。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.25

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• 9根据上表，工作绩效最好的部门经理是（　　）。

  A.张某

  B.王某

  C.李某

  D.赵某

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• 10对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（　　）。

  A.鲶鱼效应

  B.从众心理

  C.近期效应

  D.偏见效应

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