试卷相关题目
- 1对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3心理测试相对于笔试而言,难度较大,但是更加规范( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段,以及应用与反馈阶段( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6心理测评是一种比较先进的测试方式,但是具有客观性差的缺点( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7PAQ法是以个人特征为重点的分析方法( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )
A.正确
B.错误
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