工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段，以及应用与反馈阶段（    ）

试卷相关题目

• 1人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题（       ）

  A.正确

  B.错误

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• 2对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求(     )

  A.正确

  B.错误

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• 3"因人设岗"是设置岗位的基本原则(     )

  A.正确

  B.错误

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• 4根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法(     )

  A.正确

  B.错误

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• 5能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额(      )

  A.正确

  B.错误

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• 6心理测试相对于笔试而言，难度较大，但是更加规范（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量（       ）

  A.正确

  B.错误

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• 8对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘（       ）

  A.正确

  B.错误

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• 9人员选拔是指从应聘者中选出素质最高的人的过程（       ）

  A.正确

  B.错误

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• 10心理测评是一种比较先进的测试方式，但是具有客观性差的缺点（       ）

  A.正确

  B.错误

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