试卷相关题目
- 1信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3PAQ法是以个人特征为重点的分析方法( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4心理测评是一种比较先进的测试方式,但是具有客观性差的缺点( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5人员选拔是指从应聘者中选出素质最高的人的过程( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 ( )
A.正确
B.错误
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