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信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度(       )

发布时间:2020-11-13

A.正确

B.错误

试卷相关题目

  • 1互补增值原理指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应(     )

    A.正确

    B.错误

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  • 2PAQ法是以个人特征为重点的分析方法(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 3心理测评是一种比较先进的测试方式,但是具有客观性差的缺点(       )

    A.正确

    B.错误

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  • 4人员选拔是指从应聘者中选出素质最高的人的过程(       )

    A.正确

    B.错误

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  • 5对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘(       )

    A.正确

    B.错误

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  • 6员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 7企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 (       )

    A.正确

    B.错误

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  • 8在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 (   )

    A.正确

    B.错误

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  • 9培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 10利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 (    )

    A.正确

    B.错误

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