试卷相关题目
- 1管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行衡M、测量和评价并促使组织目标实现的过程,被称为 ( )
A.领导
B.组织
C.创新
D.控制
开始考试点击查看答案 - 2当冲突双方势均力敌,争执不下,需要采取权宜之计时,可以采用的策略是 ( )
A.回避
B.合作
C.强制
D.妥协
开始考试点击查看答案 - 3在冲突处理的办法中,当事件十分重大,双方不可能妥协时的冲突处理办法是 ( )
A.强制
B.协作
C.回避
D.合作
开始考试点击查看答案 - 4认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的 ( )
A.传统观点
B.现代观点
C.人际关系观点
D.相互作用观点
开始考试点击查看答案 - 5在组织运作中,纵向的层次设置越多,信息沟通的障碍就越大。这种障碍来源于
A.信息选择中的过滤现象
B.信息传递的速度过慢
C.信息接收者的理解出现偏误
D.以上各种情况都存在
开始考试点击查看答案 - 6控制的目的是为了
A.保证组织的实际活动和计划的要求保持一致
B.提高组织效能
C.降低组织的管理成本
D.适应组织内部变革和发展的要求
开始考试点击查看答案 - 7控制的标准是
A.领导要求
B.计划
C.领导
D.组织文化
开始考试点击查看答案 - 8对人员控制最常用的方法是
A.绩效考核
B.内部推荐
C.直接巡视
D.小组监督
开始考试点击查看答案 - 9管理职能中最后的一环是
A.决策与计划
B.组织
C.组织结构
D.控制
开始考试点击查看答案 - 10有助于管理者对变化带来的威胁或机遇及时做出反应的管理职能是
A.沟通
B.组织
C.控制
D.领导
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