下列关于公平理论的说法错误的是 （ ）

试卷相关题目

• 1商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于 （ ）

  A.500金的效价太低

  B.居民对得到报酬的期望很低

  C.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

  D.以上说法都不正确

  开始考试点击查看答案
• 2公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投人比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会 （ ）

  A.增加报酬或减少投入

  B.增加报酬或增加投入

  C.减少报酬或减少投入

  D.减少报酬或增加投入

  开始考试点击查看答案
• 3企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象 （ ）

  A.企业的高层管理人员

  B.企业中其他部门的领导

  C.与自己处于相近层次的人

  D.员工们的顶头上司

  开始考试点击查看答案
• 4某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次,扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.忽视

  开始考试点击查看答案
• 5小李研究生毕业后，在一家国企的研发部门上班。几年来他工作积极，表现突出。最近小李和同事合作，成功地开发了一个新的产品，领到了比较丰厚的奖金，一开始很髙兴，随后不久，他无意间看到了公司奖金发放一览表，看到了其他人的奖金，脸色骤然间阴沉了下来，第二天就向部门领导提出辞职。下列哪个理论能比较恰当地解释小李遇到的问题 （）

  A.需要层次理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.双因素理论

  开始考试点击查看答案
• 6在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑 （ ）

  A.确保报酬优厚

  B.确保实现目标所需的业绩表现.

  C.确保公平

  D.判断职工的需求

  开始考试点击查看答案
• 7下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现 （ ）

  A.连续的、固定的正强化

  B.连续的、不固定的正强化

  C.间断的、不固定的正强化

  D.间断的、固定的正强化

  开始考试点击查看答案
• 8两位年轻人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍然没有感到满意，这种表现可以用（ ）来解释。

  A.期望理论

  B.强化理论

  C.归因理论

  D.公平理论

  开始考试点击查看答案
• 9—名员工在建筑工地上，不按照规定佩戴安全帽，违反了公司的安全条例。此时管理人员对这个工人说:“你不戴安全帽，违反了公司的安全条例，我责令你停职一周，回去反省一下这些安全措施多重要!”请问该管理人员的处理办法是 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

  开始考试点击查看答案
• 10按照强化理论，人的行为是其所获刺激的函数，如果刺激对他很有利，他的行为就会 （ ）

  A.重复出现

  B.偶尔出现

  C.自然消失

  D.难以预测

  开始考试点击查看答案