小李研究生毕业后，在一家国企的研发部门上班。几年来他工作积极，表现突出。最近小李和同事合作，成功地开发了一个新的产品，领到了比较丰厚的奖金，一开始很髙兴，随后不久，他无意间看到了公司奖金发放一览表，看到了其他人的奖金，脸色骤然间阴沉了下来，第二天就向部门领导提出辞职。下列哪个理论能比较恰当地解释小李遇到的问题 （）

试卷相关题目

• 1王鹏的父亲为了鼓励他好好学习，向他提出，如果在下学期每门功课考试都能达到90分以上，就给予丰厚的物质奖励。根据期望理论，下列哪种情况会使王鹏会受到激励而用功学习 （ ）

  A.王鹏的基础较好，发奋努力的话有可能各门课都考90分以上

  B.奖励的东西是王鹏非常想要的

  C.王鹏的父亲向来是个说话算数的人

  D.上述三种情况同时存在才可以

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• 2美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为

  A.期望理论

  B.成就需要理论

  C.保健一激励理论

  D.社会比较理论

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• 3激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括

  A.奖金等物质奖励

  B.减少奖酬

  C.表扬

  D.提升

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• 4期望理论对管理者的启示是

  A.效价比期望更重要

  B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

  C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合

  D.目标效价的高低是激励是否有效的关键

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• 5下列不属于激励的过程理论的是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.需要层次理论

  D.强化理论

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• 6某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次,扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.忽视

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• 7企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象 （ ）

  A.企业的高层管理人员

  B.企业中其他部门的领导

  C.与自己处于相近层次的人

  D.员工们的顶头上司

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• 8公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投人比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会 （ ）

  A.增加报酬或减少投入

  B.增加报酬或增加投入

  C.减少报酬或减少投入

  D.减少报酬或增加投入

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• 9商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于 （ ）

  A.500金的效价太低

  B.居民对得到报酬的期望很低

  C.枪打出头鸟，大家都不敢尝试

  D.以上说法都不正确

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• 10下列关于公平理论的说法错误的是 （ ）

  A.公平理论又称为社会比较理论

  B.是否公平是比较的结果

  C.是否公平是有客观标准的

  D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时

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