下列不是外部招聘所具有的优点的是

试卷相关题目

• 1内部提升的最主要的缺点是

  A.可能会引起同事之间的矛盾

  B.不能迅速展开工作

  C.要花很长时间重新了解企业状况

  D.被选拔人员知识水平可能不够高

  开始考试点击查看答案
• 2管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是

  A.管理的愿望

  B.勇于创新的精神

  C.健康的身体

  D.较高的决策能力

  开始考试点击查看答案
• 3有效的人员配备就是要能够发挥人的长处，并尽量避免其短处。这体现了人员配备的

  A.因事择人原则

  B.用人所长原则

  C.规范化原则

  D.动态平衡原则

  开始考试点击查看答案
• 4“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是

  A.用人所长原则

  B.任人唯贤原则

  C.因事择人原则

  D.人事动态平衡原则

  开始考试点击查看答案
• 5在用人过程中，根据不同人的特点来安排工作，使人的潜能最大限度的发挥，这是人员配备原则中的

  A.因材器使原则

  B.因事择人原则

  C.任人唯贤原则

  D.人事动态平衡原则

  开始考试点击查看答案
• 6具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是

  A.外部招聘

  B.内部提升

  C.公开招聘

  D.以上都可以

  开始考试点击查看答案
• 7员工解聘的方式很多，以下不属于员工解聘方式的是

  A.解雇

  B.自然减员

  C.退休

  D.缩短工作周

  开始考试点击查看答案
• 8组织可选择的招聘渠道有

  A.员工推荐

  B.网络招聘

  C.人才市场

  D.秘密招聘

  开始考试点击查看答案
• 9人们常用“外来的和尚好念经”形容新进人企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为

  A.外聘人员对组织原有状况不了解

  B.外聘人员没有太多顾虑可以放手工作

  C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳

  D.外聘人员具有较高的业务素质

  开始考试点击查看答案
• 10企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是

  A.基层管理者

  B.中层管理者

  C.高层管理者

  D.各层次管理者

  开始考试点击查看答案