“产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力”是管理者的 （ ）

试卷相关题目

• 1“能领兵者，谓之将也”，“能将将者，谓之帅也”，由此可见，“将才”和“帅才”是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。“帅才”较“将才”应更注重 （ ）

  A.概念技能

  B.技术技能

  C.人际技能

  D.沟通技能

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• 2在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的角色是 （ ）

  A.企业家角色

  B.冲突管理者角色

  C.资源分配者商色

  D.职工角色

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• 3在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是 （ ）

  A.决策角色

  B.信息角色

  C.人际角色

  D.联络角色

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• 4按照亨利•明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是 （ ）

  A.领导者

  B.混乱驾驭者

  C.挂名首脑

  D.企业家

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• 5作为管理者把贯要的信息传递给工作小组成员是其一项重要职责，这时管理者承担的角色是（ ）

  A.监督者

  B.传播者

  C.发言人

  D.领导者

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• 6美国管理学家卡茨认为：有效的管理者分别应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是 （ ）

  A.人际技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.激励技能

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• 7在管理中经常是“外行领导内行”，这在一定程度上表明对管理者来说 （ ）

  A.人际技能比技术技能更重要

  B.技术技能比人际技能更重要

  C.概念技能比技术技能更重要

  D.概念技能比人际技能更重要

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• 8技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于最重要。

  A.基层管理

  B.中层管理

  C.高层管理

  D.中、高层管理

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• 9（ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。

  A.概念技能

  B.技术技能

  C.综合技能

  D.人际技能

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• 10管理者处理信息并得出结论所扮演的角色是

  A.信息角色

  B.决策角色

  C.综合角色

  D.人际角色

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