麦格雷戈“X理论一Y理论”中的（ ）认为人的本性是坏的，一般都有畔逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的

试卷相关题目

• 1管理上的头脑风暴法属于（ ）。

  A.外推法

  B.直观法

  C.因果法

  D.德尔菲法

  开始考试点击查看答案
• 2使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（ ）。

  A.领导工作

  B.组织工作

  C.控制工作

  D.计划工作

  开始考试点击查看答案
• 3团队合作不是人力的简单相加，这符合管理学中的（ ）。

  A.懒蚂蚁效应

  B.华盛顿合作定律

  C.飞轮效应

  D.木桶效应

  开始考试点击查看答案
• 4值班记录是保存值班信息的重要载体，主要用于交接班，保证工作的连续性，(^保将来有证可考。做好值班（ ），包括记录来访人员的姓名、单位、来访事由、联系方法、来访时间等内容。 ^

  A.电话记录

  B.接待记录

  C.日记

  D.巡査

  开始考试点击查看答案
• 5由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（| )0

  A.委任制

  B.考任制

  C.选任制

  D.聘任制

  开始考试点击查看答案
• 6根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。这种方案是（ ）。

  A.确定战略方案

  B.评价和比较战略方案

  C.识别和鉴定组织现行的战略方案

  D.准备战略方案

  开始考试点击查看答案
• 7强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

  A.限定因素原理

  B.许诺原理

  C.灵活性原理

  D.改变航道原理

  开始考试点击查看答案
• 8不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（ ）对大家同等重要。

  A.技术技能

  B.人际技能

  C.概念技能

  D.管理技能

  开始考试点击查看答案
• 9( )是信息的生命，是信息的全部意义所在。

  A.准确

  B.及时

  C.全面

  D.适用

  开始考试点击查看答案
• 10在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才一“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？（ ）

  A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

  B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

  C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

  D.相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损

  开始考试点击查看答案