试卷相关题目
- 1强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化
开始考试点击查看答案 - 2下列属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
开始考试点击查看答案 - 3根据双因素理论,下列属于保健因素的是
A.人际关系
B.领导赏识
C.成就感
D.晋升
E.工作兴趣
开始考试点击查看答案 - 4根据双因素理论,下列属于激励因素的是
A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境
开始考试点击查看答案 - 5提出期望理论的是
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
开始考试点击查看答案 - 6期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是
A.激励水平
B.积极性
C.效价
D.期望值
E.关联性
开始考试点击查看答案 - 7期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是
A.激励水平
B.积极性
C.效价
D.期望值
E.关联性
开始考试点击查看答案 - 8激励的源头是
A.明确动机
B.洞察需要
C.满足需要
D.满足未满足的需要
E.分析需要
开始考试点击查看答案 - 9某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长,护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长,愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是
A.职位因素
B.才能因素
C.知识因素
D.资历因素
E.品格因素
开始考试点击查看答案