用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面或者 口头通知工会。（ ）

试卷相关题目

• 1劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 班。（）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4在试用期中，用人单位不得解除劳动合同。（ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形 式。（）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案