社会救助法属于。（ ）

试卷相关题目

• 1以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是。（ ）

  A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生 用工争议向人民法院提起诉讼的

  B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离 职发生争议向人民法院提起诉讼的

  C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工 争议依法向人民法院提起诉讼的

  D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人 单位发生用工争议依法向人民法院提起诉 讼的

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• 2根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施。（ ）

  A.劳动保障检査活动

  B.劳动保障®査活动

  C.劳动保障监察活动

  D.劳动保障检察活动

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• 3根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在什么期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。（ ）

  A.哺乳未满6个月

  B.哺乳未满12个月

  C.哺乳未满18个月

  D.哺乳未满24个月

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• 4根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母。（ ）

  A.每4年给假一次

  B.每3年给假一次

  C.每2年给假一次

  D.每1年给假一次

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• 5根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是。（ ）

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.加班工资

  D.职工福利费用

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• 6下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的 是。（）

  A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服 现役的

  B.服现役满20年或者年满50岁的

  C.军队编制员额缩减需要退出现役的

  D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继 续服现役的

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• 7职工福利的提供者是。（ ）

  A.国家

  B.企业工会

  C.用人单位

  D.劳动者

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• 8下列行为不能引起劳动法律关系产生的是：（)

  A.劳动合同期满前，甲与某旅馆协议延期

  B.乙根据某公司签订的劳动合同上岗就业

  C.因身体原因丙与所在单位协议改变岗位

  D.某个体工商户雇佣童工丁

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• 9某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方 面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规 劳动与社会保障法配套测试定？（ ）

  A.李某尚未达到退休年龄，但决定办理提前退 休手续，企业告知李某这种情况下，只支付 养老金而不支付经济补偿金

  B.张某的试用期刚过一半，企业发现他不符合 录用条件，因此决定在解除劳动合同时支付 试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

  C.赵某因为患病被解除劳动合同，企业发放经 济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医 疗补助费并且在经济补偿金中作一定抵扣

  D.王某在劳动合同解除后，根据规定将领取失 业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当 扣除

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• 10伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的？（ ）

  A.因伟达工厂未按照聘用合同的约定给付孙某 工资，孙某可以随时通知工厂解除劳动合同

  B.试用期内，孙某可以随时通知伟达工厂解除 劳动合同

  C.伟达工厂没有按照合同约定提供住宿条件， 孙某有权随时通知伟达工厂解除合同

  D.因伟达工厂强迫孙某在周末加班，孙某可以 随时解除合同

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