根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定， 下列哪些说法是错误的？（ ）

试卷相关题目

• 1劳动争议的处理着重调解是指在（ ），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方 达成和解，结束争议。

  A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时

  B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

  C.人民法院处理劳动争议案件时

  D.工会处理劳动争议时

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• 2我国劳动争议处理机构包括（ ）

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.人民法院

  D.人民检察院

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• 3我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（)

  A.着重调解，及时处理原则

  B.依法处理原则

  C.公正处理原理

  D.三方原则

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• 4依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议， 当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

  A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻 读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

  B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发 生的纠纷

  C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

  D.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 5章某与电力公司解除劳动合同纠纷一案，经过A市甲区人民法院审理后，判决解除章某 与电力公司之间的劳动合同关系。章某不服 上诉至A市中级人民法院，提出该案未经过 劳动争议仲裁，甲区人民法院不应当受理此 案。A市中级人民法院经査属实。A市中级 人民法院下列哪一处理是正确的？（ ）

  A.判决驳回上诉，维持原判决

  B.査清事实后，依法改判

  C.裁定撤销原判，发回重审

  D.裁定撤销原判，驳回起诉

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• 6下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些 是正确的？（ ）

  A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

  B.在劳动仲裁前必须先行调解

  C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

  D.在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳 动仲裁

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• 7孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市 人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。 孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘 用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花 去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合 同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决? ()

  A.孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，无须先行经过调解

  C.孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位 未签订协议

  D.孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

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• 8可供当事人选择的劳动争议调解组织有： ()

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.基层人民调解组织

  D.乡镇、街道劳动争议调解组织

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• 9以下各项原则，属于协商、调解劳动争议所遵循的原则有（ ）

  A.平等原则

  B.自愿原则

  C.公正原则

  D.调解原则

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• 10下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）

  A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生 的公有住房转让纠纷

  B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会 保险金的纠纷

  C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

  D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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