以下各项原则，属于协商、调解劳动争议所遵循的原则有（ ）

试卷相关题目

• 1可供当事人选择的劳动争议调解组织有： ()

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.基层人民调解组织

  D.乡镇、街道劳动争议调解组织

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• 2孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市 人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。 孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘 用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花 去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合 同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决? ()

  A.孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，无须先行经过调解

  C.孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位 未签订协议

  D.孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

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• 3下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些 是正确的？（ ）

  A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

  B.在劳动仲裁前必须先行调解

  C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

  D.在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳 动仲裁

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• 4根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定， 下列哪些说法是错误的？（ ）

  A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具 有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或 術公

  B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工 任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

  C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民 法院提起诉讼

  D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生 法律效力

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• 5劳动争议的处理着重调解是指在（ ），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方 达成和解，结束争议。

  A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时

  B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

  C.人民法院处理劳动争议案件时

  D.工会处理劳动争议时

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• 6下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）

  A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生 的公有住房转让纠纷

  B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会 保险金的纠纷

  C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

  D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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• 7 A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工甲引发的争议中，就确定当事人问题，下述 说法正确的是（ ）

  A.如B公司起诉甲违反公司劳动纪律，则 可以以A公司和甲为共同被告

  B.如B公司以A公司侵权为由起诉，则应 以A公司为被告

  C.如B公司以A公司和甲共同侵权为由起 诉，则应当以A公司和甲为共同被告

  D.如B公司以A公司侵权为由起诉，则应 以A公司为被告，甲可列为第三人

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• 8甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工 厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励 1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领 导说1万元太多，其他职工有意见，只能每 人奖励1000元。于是，四人与该厂领导产 生争议。对于本案，下列选项中正确的是 ( )

  A.甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁， 如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同 时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲 裁活动

  B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉

  C.化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁 应缴纳个人所得税

  D.若该项技术获得专利，则专利权应属于 甲、乙、丙、丁共有

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• 9下列哪些情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？（ ）

  A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职 被拒绝

  B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回 其持有的职工股，要求做市场价评估

  C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时 发放社会保险金，要求公司协助解决

  D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员 会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

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• 101_71)

  A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调 解，还可直接申请仲裁

  B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲 裁委提出仲裁请求

  C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资 标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁 决，用人单位不得再起诉

  D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工 资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁 决不服，仍可向法院起诉

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