依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议， 当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

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• 1章某与电力公司解除劳动合同纠纷一案，经过A市甲区人民法院审理后，判决解除章某 与电力公司之间的劳动合同关系。章某不服 上诉至A市中级人民法院，提出该案未经过 劳动争议仲裁，甲区人民法院不应当受理此 案。A市中级人民法院经査属实。A市中级 人民法院下列哪一处理是正确的？（ ）

  A.判决驳回上诉，维持原判决

  B.査清事实后，依法改判

  C.裁定撤销原判，发回重审

  D.裁定撤销原判，驳回起诉

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• 2我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（)

  A.着重调解，及时处理原则

  B.依法处理原则

  C.公正处理原理

  D.三方原则

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• 3我国劳动争议处理机构包括（ ）

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.人民法院

  D.人民检察院

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• 4劳动争议的处理着重调解是指在（ ），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方 达成和解，结束争议。

  A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时

  B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

  C.人民法院处理劳动争议案件时

  D.工会处理劳动争议时

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• 5根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定， 下列哪些说法是错误的？（ ）

  A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具 有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或 術公

  B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工 任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

  C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民 法院提起诉讼

  D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生 法律效力

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• 6下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些 是正确的？（ ）

  A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

  B.在劳动仲裁前必须先行调解

  C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

  D.在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳 动仲裁

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