下列不能作为最低工资组成部分的有（)

试卷相关题目

• 1我国现行工资形式的基本形式主要有（ ）

  A.计件工资

  B.奖金

  C.年薪

  D.计时工资

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• 2某公司支付给职工的工资低于当地最低工资 标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额 部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加 付的赔偿金是（ ）

  A.应付金额的50%

  B.应付金额的25%

  C.应付金额的50% ~ 100%

  D.应付金额的50% -200%

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• 3用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动 者不可以（ ）

  A.申请仲裁

  B.向法院申请支付令

  C.请求劳动行政部门依法处理

  D.直接起诉，要求解除劳动合同

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• 4根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程 序制定（ ）

  A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定， 报国务院备案

  B.省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院批准执行

  C.国务院统一制定

  D.省、自治区、直辖市人大常委会制定

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• 5用人单位支付劳动者工资的方式是（）

  A.以货币或有价证券支付

  B.以实物代替货币支付

  C.以货币或企业债券支付

  D.以法定货币支付

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• 6确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 索有（ ）

  A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活 费用

  B.社会平均工资水平

  C.劳动生产率

  D.就业状况

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• 7下列关于工资支付的表述中，正确的是 ( )

  A.工资应当以法定货币支付

  B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付

  C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工 资清单

  D.工资应当支付给职工本人

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• 8劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支 付工资（）

  A.婚假期间

  B.以被告身份参加诉讼活动

  C.劳动教养、拘留期间

  D.探亲假期向

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• 9下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ）

  A.个人所得税

  B.应由劳动者个人负担的养老保险费

  C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

  D.应债权人要求代扣欠款

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• 10在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 ()

  A.工资调整

  B.劳资双方工资谈判

  C.物价补贴

  D.工资物价指数化

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