下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ）

试卷相关题目

• 1劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支 付工资（）

  A.婚假期间

  B.以被告身份参加诉讼活动

  C.劳动教养、拘留期间

  D.探亲假期向

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• 2下列关于工资支付的表述中，正确的是 ( )

  A.工资应当以法定货币支付

  B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付

  C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工 资清单

  D.工资应当支付给职工本人

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• 3确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 索有（ ）

  A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活 费用

  B.社会平均工资水平

  C.劳动生产率

  D.就业状况

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• 4下列不能作为最低工资组成部分的有（)

  A.加班加点工资

  B.高温津贴

  C.法定的福利待遇

  D.社会保险待遇

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• 5我国现行工资形式的基本形式主要有（ ）

  A.计件工资

  B.奖金

  C.年薪

  D.计时工资

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• 6在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 ()

  A.工资调整

  B.劳资双方工资谈判

  C.物价补贴

  D.工资物价指数化

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• 7以下各项不应计算在工资总额中的有（ ）

  A.持有本企业股票的职工的股息

  B.劳动保险费用

  C.劳动保护的费用

  D.加班加点工资

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• 8目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ）

  A.工资指导线

  B.工资控制线

  C.弹性工资计划

  D.工资指导价位

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• 9工资具有的基本职能包括（ ）

  A.分配职能

  B.保障职能

  C.激励职能

  D.杠杆职能

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• 10世界上最早的劳动保护立法是（）

  A.英国《学徒健康与道德法》

  B.英国《工厂法》

  C.美国《职业安全和卫生法》

  D.日本《工人赔偿法》

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