下列情形下，用人单位可以依法进行裁员 的是（ ）

试卷相关题目

• 1李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方 订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为 发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放 人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司 遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的 是（） 

  A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

  B.公司不能解除与李某的劳动合同

  C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

  D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动 合同

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• 2甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下 列哪些选项是正确的？（ ）

  A.因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解 除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资， 乙可随时通知甲方解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动 合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随 时通知甲方解除合同

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• 3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过 ()解除劳动合同。

  A.提前30日书面通知劳动者本人

  B.无须通知

  C.额外支付劳动者两个月工资

  D.额外支付劳动者一个月工资

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• 4下列关于劳动合同履行的说法正确的是（)

  A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可依法向法院申请支付令

  B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，违反了劳动合同

  C.劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权 对用人单位提出批评、检举和控告

  D.用人单位变更名称、法定代表人或者投资 人等事项，不影响劳动合同的履行

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• 5用人单位可以与（ ）约定竞业禁止条款

  A.董事长

  B.高级技术人员

  C.总经理

  D.销售部主管

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• 6下列情形下，用人单位不能进行裁员的是()

  A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认部分丧失劳动能力的

  B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足十年的

  C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检査的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的

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• 7在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A.职工李某怀孕期间被判刑

  B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

  C.职工徐某因与他人同居而怀孕

  D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位 规章制度

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• 8用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任原工作的

  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条 件的

  C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  D.劳动者被依法追究刑事责任的

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• 9用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）

  A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响而解除劳动合同的

  B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工 作而解除劳动合同的

  C.双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合 同的

  D.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

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• 10下列说法错误的是（ ）

  A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行

  B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当支付双倍的经济补偿金

  C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政 部门责令的限期仍未依法向劳动者支付 经济补偿的，应按应付金额150%的标准 向劳动者加付赔偿金

  D.用人单位违法解除或者终止劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同，用人 单位应当支付150%的经济补偿金

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