劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过 ()解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1下列关于劳动合同履行的说法正确的是（)

  A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可依法向法院申请支付令

  B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，违反了劳动合同

  C.劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权 对用人单位提出批评、检举和控告

  D.用人单位变更名称、法定代表人或者投资 人等事项，不影响劳动合同的履行

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• 2用人单位可以与（ ）约定竞业禁止条款

  A.董事长

  B.高级技术人员

  C.总经理

  D.销售部主管

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• 3下列关于试用期规定的表述中，错误的是 ( )

  A.约定的试用期不得超过6个月

  B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动 合同

  C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期

  D.劳动合同期限不满3个月的，可以约定试 用期

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• 4劳动合同的形式（ ）

  A.—律采用书面形式

  B.应当采用当事人约定的形式

  C.一般应当是书面，特殊情形可以是口头

  D.不可以采用口头形式

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• 5下列关于劳动合同的表述中，错误的是 ()

  A.企业承包合同是劳动合同

  B.聘用合同不是劳动合同

  C.劳务合同不是劳动合同

  D.个人雇工合同是劳动合同

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• 6甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下 列哪些选项是正确的？（ ）

  A.因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解 除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资， 乙可随时通知甲方解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动 合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随 时通知甲方解除合同

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• 7李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方 订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为 发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放 人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司 遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的 是（） 

  A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

  B.公司不能解除与李某的劳动合同

  C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

  D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动 合同

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• 8下列情形下，用人单位可以依法进行裁员 的是（ ）

  A.依照企业破产法规定进行重整的

  B.生产经营发生严重困难的

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整

  D.所欠债务较多

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• 9下列情形下，用人单位不能进行裁员的是()

  A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认部分丧失劳动能力的

  B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足十年的

  C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检査的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的

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• 10在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A.职工李某怀孕期间被判刑

  B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

  C.职工徐某因与他人同居而怀孕

  D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位 规章制度

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