在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

试卷相关题目

• 1某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董 事长认为公司章程中已设立保密条款，不必 在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供 的咨询意见中，XI公司法规定的保密义务与 劳动法规定的保密义务的区别有下列表述， 其中哪些符合相关法律的规定（ ）

  A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人 员，而后一种义务适用于一般劳动者

  B.前一种义务属于法定义务，后一种义务 属于约定义务

  C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是 有偿义务

  D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后 一种义务仅承担行政责任

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• 2下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解 除劳动合同的是（ ）

  A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内 不得结婚

  B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

  C.支付的工资低于社会平均工资水平

  D.用人单位随意加班加点

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• 3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A.被依法追究刑事责任的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响

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• 4下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ ）

  A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的

  D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 5在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ）

  A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位 机构交纳的200元行政管理费

  B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企 业为此支付的培训费用1万元

  C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人 员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接 经济损失2万元

  D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成 间接经济损失4万元

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