根据《劳动合同法》规定，不属于劳动合同终止的情形的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据（ ）的期望理论，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（ ）。

  A.亚当斯、效价

  B.赫茨伯格、工具性

  C.弗鲁姆、期望

  D.奧尔德弗、投入

  开始考试点击查看答案
• 2针对劳动力过剩的情况，调整速度快且对员工伤害程度中等的人力需求平衡方法是（h

  A.裁员

  B.降薪

  C.职位调动

  D.自然减员

  开始考试点击查看答案
• 3在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低.则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

  A.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

  B.大学毕业后可以收入增量流越长，愿意上大学的人越多

  C.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

  D.很多大学也会为学生提供部分或全部奖学金

  开始考试点击查看答案
• 4根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程，战略规划可行性和质量难以保证

  B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

  C.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

  D.人力资源管理的重要性只是在执行方面

  开始考试点击查看答案
• 5关于劳动力市场歧视，说法错误的是（ ）。

  A.职业歧视属于个人歧视的来源之一

  B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

  C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

  D.关系这样的因素可能产生非竞争性歧视

  开始考试点击查看答案
• 6关于劳动力市场政策的说法，正确的是（ ）。

  A.扩张性货币政策可以提高就业水平

  B.贴现率调整属于财政政策施行手段

  C.人力政策是指针对劳动力市场的技术性失业而提出的

  D.—定时期的收入政策源于一定时期国民经济发展的总体战略

  开始考试点击查看答案
• 7下列劳动争议诉讼的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

  B.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的，也可以按照普通民事糾纷受理

  C.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

  D.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，将用人单位和营业执照出借方为当事人

  开始考试点击查看答案
• 8下列（ ）是在计算机桌面上显示，战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，可以帮助高层管理者随吋掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

  A.战略地图

  B.人力资源计分卡

  C.平衡计分卡

  D.数字仪表盘

  开始考试点击查看答案
• 9关于关键事件法的说法，错误的有（ ）。

  A.关键事件法为绩效反馈面谈奠定了基础

  B.关键事件法虽然费时，但是可以使企业尽量避免巨大损失

  C.关键事件法可以提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

  D.关鍵事件法评价结果更加客观

  E.关鍵事件法和不良事故评估法都属于描述法

  开始考试点击查看答案
• 10关于失业的说法，不正确的有（ ）。

  A.摩擦性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

  B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

  C.经济波动可能出现结构性失业

  D.总量需求不足容易出现技术性失业

  E.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区提供安置费可以缓解摩擦性失业

  开始考试点击查看答案