关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 12015年真题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前_、企业声誉等因素。他在求职过程中发现.有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资I而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据上述资料，回答下列问题。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

  A.交易对象难以衡量性

  B.交易复杂性

  C.交易延续性

  D.出售者地位不利性

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• 2可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

  A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

  B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

  C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

  D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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• 3该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

  A.学历

  B.相对绩效水平

  C.资历

  D.能力

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• 4该公司支付高工资的作用在于（ ）。

  A.吸引优秀的、高生产率的员工

  B.降低员工离职率

  C.削弱员工的偷懒动机

  D.降低人工成本

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• 52016年真题计箅机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。人职后小韩发现，该公司非常m视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格对任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的.每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据上述资料，回答下列问题。与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（ ）。

  A.内部劳动力市场

  B.封闭劳动力市场

  C.终身雇佣

  D.晋升竞赛

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• 6关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

  A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

  B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

  C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

  D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

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• 7关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

  A.小王不得不去次等劳动力市场就业

  B.小王是通过劳动力市场实现就业的

  C.小王领取的是效率工资

  D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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• 82013年真题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场T.资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据上述资料，回答下列问题。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

  A.在劳动力市场均衡状态下，存在失业情况，但不存在劳动力短缺

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 9关于企业支付的T.资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。

  A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

  B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

  C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

  D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 10即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解庙员工，它们往往也不会随意凋整廂佣ffl，其主要原闪在于（ ）。

  A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

  B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

  C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

  D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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