该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

试卷相关题目

• 1该公司支付高工资的作用在于（ ）。

  A.吸引优秀的、高生产率的员工

  B.降低员工离职率

  C.削弱员工的偷懒动机

  D.降低人工成本

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• 22016年真题计箅机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通信技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。人职后小韩发现，该公司非常m视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格对任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的.每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。根据上述资料，回答下列问题。与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（ ）。

  A.内部劳动力市场

  B.封闭劳动力市场

  C.终身雇佣

  D.晋升竞赛

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• 3小罗所在的劳动力市场属于（ ）。

  A.地区性劳动力市场

  B.优等劳动力而场

  C.次等劳动力市场

  D.内部劳动力市场

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• 4这家网络公司之所以利用笔试、而试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。

  A.交易对象难以衡量性

  B.多样性

  C.交易连续性

  D.不确定性

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• 5关于小罗毕业后就职的这家网络公司的T资水平，正确的是（ ）。

  A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

  B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

  C.这种高工资更容易让员工产生公平感

  D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

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• 6可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

  A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

  B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

  C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

  D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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• 72015年真题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前_、企业声誉等因素。他在求职过程中发现.有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资I而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据上述资料，回答下列问题。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

  A.交易对象难以衡量性

  B.交易复杂性

  C.交易延续性

  D.出售者地位不利性

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• 8关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

  A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

  B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

  C.这种高工资有助于降低员工的离职率

  D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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• 9关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

  A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

  B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

  C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

  D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

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• 10关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

  A.小王不得不去次等劳动力市场就业

  B.小王是通过劳动力市场实现就业的

  C.小王领取的是效率工资

  D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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