关于企业支付的T.资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 12013年真题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场T.资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据上述资料，回答下列问题。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

  A.在劳动力市场均衡状态下，存在失业情况，但不存在劳动力短缺

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 2关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

  A.小王不得不去次等劳动力市场就业

  B.小王是通过劳动力市场实现就业的

  C.小王领取的是效率工资

  D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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• 3关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

  A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

  B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

  C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

  D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

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• 4关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

  A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

  B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

  C.这种高工资有助于降低员工的离职率

  D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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• 52015年真题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前_、企业声誉等因素。他在求职过程中发现.有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资I而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据上述资料，回答下列问题。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

  A.交易对象难以衡量性

  B.交易复杂性

  C.交易延续性

  D.出售者地位不利性

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• 6即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解庙员工，它们往往也不会随意凋整廂佣ffl，其主要原闪在于（ ）。

  A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

  B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

  C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

  D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 72012年真题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数M和劳动力供给质两个方面的问题.一同的经济发展既取决于劳动力数M,也取决于劳动力质M。目前，我国的劳动力供给数飛增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外.一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。扱后.教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。根据上述资料，回答下列问题。劳动力供给质M•包括的内容有（ ）。

  A.劳动力队伍的身体健康状况

  B.劳动者的平均工资水平

  C.劳动力队伍的受教育训练程度

  D.劳动力队伍的人数

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• 8—国的劳动力数M主耍取决于该国的（ ）。

  A.人口总责

  B.劳动力参与率

  C.人口的地域分布

  D.周平均工作时间

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• 9教授提出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响.关于这种影响的说法，正确的有（ ）。

  A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

  B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

  C.其他条件不变.资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

  D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

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• 102011年真题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据上述资料，回答下列问题。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留用员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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