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单选关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。

发布时间:2021-12-10

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告

试卷相关题目

  • 1单选关于举证责任的说法,正确的是( )。

    A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

    B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

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  • 2多选在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    A.减少劳动报酬

    B.住房公积金

    C.公有住房转让

    D.计算劳动者工作年限

    E.仲裁时效中止

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  • 3多选下列关于劳动争议当事人的说法,错误的有( )。

    A.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以用工单位为被告

    B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位为当事人

    C.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

    D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人

    E.用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

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  • 4多选下列关于劳动争议当事人的举证责任说法.错误的有( )。

    A.只实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则

    B.只实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则

    C.发生劳动争议,劳动者对自己提出的主张.没有提供证据的责任

    D.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果

    E.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,劳动者负举证责任

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  • 5多选关于劳动争议仲裁的说法,正确的有( )。

    A.仲裁委员会按行政区划层层设立

    B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

    C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

    D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

    E.劳动争议仲裁实施地域管辖

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  • 6多选下列说法,正确的有( )。

    A.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理

    B.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理

    C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理

    D.劳动人帘争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的.人民法院不予支持

    E.劳动人亊争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院予以受理

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  • 7单选关于劳动法律责任形式的说法,正确的是(

    A.吊销执照属于刑事责任

    B.责令改正属于民事责任

    C.开除属于民事责任

    D.查封属于行政责任

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  • 8单选用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )贵令改正。

    A.上级工会组织

    B.工商行政管理部门

    C.人民法院

    D.劳动行政部门

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  • 9多选用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。

    A.用人单位扣押劳动者身份证

    B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

    D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

    E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

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  • 10多选下列用工行为中,劳动行政部门应当责令用人单位改正的怙形有( )。

    A.未对未成年工定期进行健康检查

    B.安排女职工休产假90天

    C.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间加夜班

    D.安排女职工从事矿山井下工作

    E.安排怀孕3个月的女职工加班

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