多选下列关于劳动争议当事人的举证责任说法.错误的有（ ）。

试卷相关题目

• 1多选关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。

  A.仲裁委员会按行政区划层层设立

  B.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

  C.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

  D.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

  E.劳动争议仲裁实施地域管辖

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• 2多选下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的有（ ）。

  A.拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院予以支持

  B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁中请之日起15日内结束

  C.对终局裁决，用人单位和劳动者无权再提起诉讼

  D.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于10年

  E.申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委贸会提起仲裁申请

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• 3单选用人单位有证据证明•劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序.可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院中ii1丨撤销裁决。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 4多选王某因追索丁资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的有（ ）。

  A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

  B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

  C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

  D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

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• 5多选下列一般屈于终局裁决的有（ ）。

  A.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

  B.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的

  C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

  D.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

  E.用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的

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• 6多选下列关于劳动争议当事人的说法，错误的有（ ）。

  A.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

  B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人

  C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

  D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

  E.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

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• 7多选在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.减少劳动报酬

  B.住房公积金

  C.公有住房转让

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 8单选关于举证责任的说法，正确的是（ ）。

  A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

  B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

  C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

  D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

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• 9单选关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

  A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

  B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

  C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

  D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

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• 10多选下列说法，正确的有（ ）。

  A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

  B.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

  C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

  D.劳动人帘争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的.人民法院不予支持

  E.劳动人亊争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院予以受理

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