单选在职业生涯发展阶段的建立期，个人的主要发展性任务是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选处于职业发展维持阶段的个体.在组织中的主要身份是（ ）。

  A.学徒

  B.同事

  C.导师

  D.顾问

  开始考试点击查看答案
• 2多选职业生涯管理是组织进行培训与开发的茁要内容，评估其•效果的标准有（ ）。

  A.劳动力市场就业率

  B.劳动力市场平均工资水平

  C.组织的绩效指数变化

  D.员工态度或心理的变化

  E.个人或组织目标的达成程度

  开始考试点击查看答案
• 3多选组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

  A.公布空缺职位信息

  B.个人职业生涯指导与咨询

  C.成立潜能评价中心

  D.工作轮换

  E.实行利润分享

  开始考试点击查看答案
• 4单选关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

  A.职业生涯通道，也称职业生涯路线，它是个体一生的职业生涯轨迹

  B.纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径

  C.横向通道主要是为技术人员或专业人员设计的

  D.典型的职业生涯通道包括三种类型

  开始考试点击查看答案
• 5单选关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

  A.培训与开发是对人力资源的投资

  B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

  C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

  D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

  开始考试点击查看答案
• 6多选关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。

  A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

  B.它并非完全固定不变的

  C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

  E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

  开始考试点击查看答案
• 7单选下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精祌特征的是（ ）。

  A.技术/职能能力型

  B.管理能力型

  C.安全稳定型

  D.创造型

  开始考试点击查看答案
• 8单选关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

  A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

  B.它强调实际技术/职能等业务工作，不愿意承担一般管理工作

  C.它具有强烈的升迁动机

  D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

  开始考试点击查看答案
• 9单选培训与开发效果评估中，（ ）评价是否带来受训人员行为上的改变。

  A.工作行为评估

  B.结果评估

  C.学习评估

  D.投资收益评估

  开始考试点击查看答案
• 10单选培训与开发效果评估中，（ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

  A.工作行为评估

  B.结果评估

  C.学习评估

  D.投资收益评估

  开始考试点击查看答案