单选关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

  A.员工持股计划激励对象的数f不得低于员工总数的90%

  B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

  C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

  D.员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份

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• 2多选关于员工持股计划的说法，正确的有（ ）。

  A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

  B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

  C.持股人可以是组织非正式聘用的人员

  D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

  E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

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• 3多选关于非上市公司股权激励表述不正确的有（ ）。

  A.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

  B.现值不利法是股份期权行权价的方法之一

  C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权

  D.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

  E.虚拟股票期权计划所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映

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• 4单选期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（ ）。

  A.虚拟股票期权

  B.限制性股票

  C.股票期权

  D.股票增值权

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• 5多选薪酬预算的方法有（ ）。

  A.自上而下的薪酬成本预算方法

  B.全面控制基本薪酬的方法C自下而上的薪酬成本预算方法 D. 部门比较的薪酬成本预算方法E. 职位比较的薪酬成本预算方法

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• 6多选关于年薪制的说法，正确的有（ ）。

  A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

  B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

  C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

  D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

  E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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• 7单选关于经营者年薪制的缺点说法，正确的是（ ）。

  A.设置上比较灵活

  B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

  C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

  D.导致经营者的短期行为

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• 8多选关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。

  A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

  B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

  C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

  D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

  E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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• 9单选在我国经营者年薪制的模式中，以下（ ）是关于效益年薪的正确说法。

  A.效益年薪与业绩没有直接联系

  B.效益年薪与企业绩效紧密联系

  C.效益年薪视超额完成指标情况而定

  D.通常以股票期权的形式支付，与企业的经济效益和市场环境相关

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• 10单选某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。

  A.纯佣金制

  B.基本薪酬加佣金制

  C.基本薪酬加奖金制

  D.基本薪酬加佣金加奖金制

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