单选关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1单选关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

  B.甄选不要注重求职者之间的比较

  C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  D.甄选失误企业不需要负担成本

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• 2多选下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的有（ ）。

  A.趋势分析法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  E.经验判断法

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• 3多选人力资源需求预测的方法包括（ ）。

  A.德尔菲法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.经验判断法

  E.比率分析法

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• 4多选关于非带薪休假说法错误的有（ ）。

  A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工

  B.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员

  C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助

  D.有助于企业保存现金或是保证现金流

  E.企业可以长期使用

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• 5多选外包和离岸经营适合的情况不包括（ ）。

  A.企业既缺乏某一方而的特定技术经验，同时又不愿意投入时间和精力去进行开发

  B.企业利用自身的设施和人力资源完成某种工作任务的成本更高

  C.外部组织却可以通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务

  D.涉及竞争秘密的工作

  E.涉及专利权的工作

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• 6单选( )是对任何一种测试丁•具的最基本要求。

  A.信度

  B.评价者信度

  C.内部一致性信度

  D.效度

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• 7单选关于信度系数的说法，错误的是（ ）。

  A.信度的高低是用信度系数来表述的

  B.信度系数介于0 1之间

  C.0表示信度最高

  D.一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好

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• 8多选关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（ ）。

  A.测试的信度不好，效度一定不好

  B.测试的信度好，效度一定好

  C.测试的效度好，信度一定好

  D.效度体现了测试的有效性程度

  E.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度

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• 9单选当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。

  A.复本信度

  B.分半效度

  C.重测信度

  D.预测效度

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• 10单选关于重测信度的说法，错误的是（ ）。

  A.又称再测信度

  B.重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

  C.考察一种测试工具在时间上的稳定性

  D.反映了两个测验在内容上的等值性程度

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