多选关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1单选关于信度系数的说法，错误的是（ ）。

  A.信度的高低是用信度系数来表述的

  B.信度系数介于0 1之间

  C.0表示信度最高

  D.一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好

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• 2单选( )是对任何一种测试丁•具的最基本要求。

  A.信度

  B.评价者信度

  C.内部一致性信度

  D.效度

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• 3单选关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

  C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

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• 4单选关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

  B.甄选不要注重求职者之间的比较

  C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  D.甄选失误企业不需要负担成本

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• 5多选下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的有（ ）。

  A.趋势分析法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  E.经验判断法

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• 6单选当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。

  A.复本信度

  B.分半效度

  C.重测信度

  D.预测效度

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• 7单选关于重测信度的说法，错误的是（ ）。

  A.又称再测信度

  B.重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

  C.考察一种测试工具在时间上的稳定性

  D.反映了两个测验在内容上的等值性程度

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• 8多选下列说法中，不正确的有（ ）。

  A.评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

  B.同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数

  C.分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度

  D.复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

  E.同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式

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• 9单选反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。

  A.内容效度

  B.—致性效度

  C.构想效度

  D.效标效度

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• 10单选关于内容效度，说法正确的不包括（ ）。

  A.采用专家判断方法检验

  B.不适合对智力、领导能力以及诚实性的评价

  C.内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

  D.内容效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度

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