多选外包和离岸经营适合的情况不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1多选下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于可撤回程度低的方法有（ ）。

  A.从外部雇用新人

  B.雇用临时工

  C.降低流动率

  D.提前退休

  E.技术创新

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• 2多选针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法有（ ）。

  A.裁员

  B.降薪

  C.降级

  D.重新培训

  E.职位分享

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• 3单选既能在未来一定时期减少企业人员数M，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。

  A.等待自然减员

  B.裁减人员

  C.降低员工薪酬

  D.雇用临时工

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• 4多选下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的有（ ）。

  A.加强对现有人员的培训开发

  B.从组织外部招聘高素质的新员工

  C.永久性裁员

  D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

  E.工作分享

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• 5多选人力资源需求小于供给时的组织对策包括（ ）。

  A.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

  B.对富余人员进行培训

  C.降低现有人员的流失率

  D.通过改进技术、优化流程或加强培训来提高员工的工作效率

  E.鼓励员工提前退休

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• 6多选关于非带薪休假说法错误的有（ ）。

  A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工

  B.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员

  C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助

  D.有助于企业保存现金或是保证现金流

  E.企业可以长期使用

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• 7多选人力资源需求预测的方法包括（ ）。

  A.德尔菲法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.经验判断法

  E.比率分析法

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• 8多选下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的有（ ）。

  A.趋势分析法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  E.经验判断法

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• 9单选关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

  B.甄选不要注重求职者之间的比较

  C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

  D.甄选失误企业不需要负担成本

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• 10单选关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

  C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

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