确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素有

试卷相关题目

• 1绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括

  A.分析判断能力

  B.工作业绩

  C.工作能力

  D.工作态度

  E.决策行动能力

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• 2企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有

  A.优化部门编制

  B.加强职务轮换

  C.促进员工个人发展

  D.改善企业文化

  E.明确补充人员的数量及类别

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• 3企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.目标管理法

  E.计点法

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• 4企业在进行薪酬制度设计吋应遵循的原则有

  A.灵活原则

  B.竞争原则

  C.激励原则

  D.合法原则

  E.量力而行原则

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• 5下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有

  A.选择考核者

  B.明确考核标准

  C.进行绩效沟通

  D.明确考核方法

  E.绩效考核评价

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• 6下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有

  A.绩效考核评价

  B.选择考核者

  C.确定考核方法

  D.明确考核标准

  E.进行绩效沟通

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• 7平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括

  A.内部流程角度

  B.资金运用角度

  C.市场开发角度

  D.学习与成长角度

  E.顾客角度

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• 8下列薪酬形式中，适用于群体激励的有

  A.住房公积金

  B.月/季度浮动薪酬

  C.计件工资

  D.利润分享计划

  E.员工持股制度

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• 9企业人力资源规划的制定步骤包括

  A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

  B.进行人力资源需求与供给预测

  C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

  D.人力资源规划实施与效果评价

  E.完善、修改人力资源规划

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• 10绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括

  A.多因性

  B.多维性

  C.变动性

  D.静态性

  E.复杂性

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