平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括

试卷相关题目

• 1下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有

  A.绩效考核评价

  B.选择考核者

  C.确定考核方法

  D.明确考核标准

  E.进行绩效沟通

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• 2确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素有

  A.劳动力市场的供求状况

  B.员工个人意愿

  C.管理者个人意愿

  D.企业的薪酬支付能力

  E.各薪酬等级自身的价值

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• 3绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括

  A.分析判断能力

  B.工作业绩

  C.工作能力

  D.工作态度

  E.决策行动能力

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• 4企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有

  A.优化部门编制

  B.加强职务轮换

  C.促进员工个人发展

  D.改善企业文化

  E.明确补充人员的数量及类别

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• 5企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.目标管理法

  E.计点法

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• 6下列薪酬形式中，适用于群体激励的有

  A.住房公积金

  B.月/季度浮动薪酬

  C.计件工资

  D.利润分享计划

  E.员工持股制度

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• 7企业人力资源规划的制定步骤包括

  A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

  B.进行人力资源需求与供给预测

  C.制定人力资源总体规划和各项具体计划

  D.人力资源规划实施与效果评价

  E.完善、修改人力资源规划

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• 8绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括

  A.多因性

  B.多维性

  C.变动性

  D.静态性

  E.复杂性

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• 9关于群体激励薪酬的说法，正确的有

  A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

  B.群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

  C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划、收益分享计划和特殊绩效认可计划

  D.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬

  E.群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为，因此要辅以对个人绩效的考核

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• 10企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有

  A.收购

  B.吸收合并

  C.标准分立

  D.以股抵债

  E.持股分立

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