影响企业薪酬管理的内部因素主要有(

试卷相关题目

• 1常用的绩效考核方法主要有

  A.职位登记法

  B.民主评议法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

  E.关键事件法

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• 2影响企业外部人力资源供给的因素有

  A.本地区劳动力市场的供求状况

  B.行业劳动力市场供求状况

  C.宏观经济形势和失业率预期

  D.本企业生产和财务状况

  E.职业市场状况

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• 3下列关于员工持股制度的表述正确的有

  A.员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

  B.员工所持有的股份都是企业无偿分配的

  C.员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

  D.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

  E.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

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• 4以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有

  A.依据部门承担责任的不同

  B.依据职类职种工作性质的不同

  C.依据组织结构

  D.依据员工素质和能力

  E.依据平衡计分卡

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• 5企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有

  A.降低非期望离职率

  B.改善劳动关系

  C.减少投诉和争议

  D.改善企业文化

  E.明确员工培训数量及类别

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• 6绩效就其范围而言，不包括

  A.企业的绩效

  B.部门的绩效

  C.政府的绩效

  D.员工个人的绩效

  E.企业领导的绩效

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• 7某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有(

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.因素比较法

  E.计点法

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• 8下列属于绩效工资主要形式的有(

  A.月/季度浮动薪酬

  B.绩效调薪

  C.工时制

  D.特殊绩效认可计划

  E.计件制

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• 9绩效考核的功能包括

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.监控功能

  D.沟通功能

  E.保障功能

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• 10薪酬对企业的功能体现在

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效的功能

  C.促进企业变革和发展的功能

  D.调节功能

  E.保障功能

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