试卷相关题目
- 1[单选]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试点击查看答案 - 2[单选]关于要素计点法说法正确的是（ ）。
A.设计与实施都比较复杂，管理水平要求较高
B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物
C.简单易行
D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值
开始考试点击查看答案 - 3[单选]职位尺度比较的方法中，定性的方法是（ ）。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 4[单选]关于职位评价方法的说法，正确的是（
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
开始考试点击查看答案 - 5[单选]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 6[单选]关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D..股票期权可以让经营者分孪企业的预期收益
开始考试点击查看答案 - 7[单选]关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买
C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
开始考试点击查看答案 - 8[多选]股票期权优点表现为（ ）。
A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障
B.经营者分享企业的预期收益，突破只分孪当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励
C.激励手段比较灵活
D.股票期权是公司无偿给予经营者的
E.只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司[解析]D项属于股票期权特点。E项属于股票期权局限性。
开始考试点击查看答案 - 9[多选]股票期权激励对象包括（ ）。
A.上市公司的董事、高级管理人员
B.外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员
C.单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及配偶、父母、子女
D.独立董事和监事
E.公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工
开始考试点击查看答案 - 10[多选]关于限制性股槳表述正确的有（ ）。
A.禁售期不得低于3年
B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则
C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D.解锁期不得低于2年
E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
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