下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（ ）。

  A.尽可能一次性地招募大量人才以应对人才竞争

  B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

  C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

  D.组织内部培养的员工才是真正的人才

  开始考试点击查看答案
• 2当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（ ）前提出。

  A.案件开庭审理

  B.裁决作出

  C.辩论终结

  D.答辩期满

  开始考试点击查看答案
• 3在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的（ ）。

  A.平均成本等于平均收益

  B.边际成本等于平均收益

  C.边际成本等于边际收益

  D.总成本等于总收益

  开始考试点击查看答案
• 4下列知识型团队的绩效考核指标中，用来评价工作产出成果的是（ ）。

  A.效益型指标

  B.风险型指标

  C.效率型指标

  D.递延型指标

  开始考试点击查看答案
• 5关于组织发展的说法，错误的是（ ）。

  A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

  B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

  C.组织发展尤其强调等级权威和控制

  D..组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  开始考试点击查看答案
• 6关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（ ）。

  A.自愿性职业流动往往是向上流动的

  B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

  C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

  D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

  开始考试点击查看答案
• 7根据稱兰德的职业兴趣理论.冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（ ）。

  A.现实型

  B.企业型

  C.常规型

  D.艺术型

  开始考试点击查看答案
• 8下列做法中，厲于工资歧视的是（ ）。

  A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

  B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

  C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

  D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

  开始考试点击查看答案
• 9关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位要求劳动者加班必须征得劳动者同意

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者可以控告但不得拒绝执行

  C.两个公司合并，原劳动合同继续有效；一个公司分立为两个公司，原劳动合同效力待定

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 10按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。

  A.社会地位

  B.挑战性工作

  C.工资

  D.表扬

  开始考试点击查看答案