关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（ ）。

  A.上市公司的独立董事

  B.上市公司的外藉核心业务人员

  C.上市公司的外籍董事

  D.上市公司的高级管理人员

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• 2某公司在进行人力资源供给预测时.针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.转移矩阵

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• 3导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。

  A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

  B.劳动者跨企业流动是有成本的

  C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

  D..企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

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• 4根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他厲于（ ）。

  A.关系取向型

  B.权威取向型

  C.社会取向型

  D.工作取向型

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• 5关于实际工资的说法，错误的是（ ）。

  A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

  B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

  C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

  D.实际工资是劳动力供给决策的依据

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• 6关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

  B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

  C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

  D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

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• 7关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（ ）。

  A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

  B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

  C.已退休的党政领导干部，最多可以在一个社会团体兼职

  D..辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

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• 8关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

  B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

  C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

  D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

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• 9组织非常m视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。

  A.棒球队型组织

  B.学院型组织

  C.堡垒型组织

  D.俱乐部型组织

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• 10根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。

  A.成就取向式领导

  B.参与式领导

  C.支持型领导

  D.指导式领导

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